Fit4Change

Change im Mindset!

Die Keynote als Startimpuls.

Der Beginn jeder Reise ist die Sehnsucht – frei nach Antoine de Saint-Exupéry reicht Wissen alleine nicht aus, um das zu tun was es braucht.

In unserer Keynote bringen wir auf den Punkt, worum es beim Change 4.0 geht. Warum es Widerstände geben muss, und wie der Weg durch die digitale Transformation gelingt.

Ausserdem – haben Sie sich schon gefragt, was nach der Digitalisierung kommt?

Buchen Sie unsere Keynote als Kickoff, für Mangementtagungen und immer dann, wenn Sie einen Impuls für Ihre Organisation wollen, neue Perspektiven einzunehmen und Mut für Neues zu zeigen.

Bereit für Veränderung?

Der fit4change Check.

Organisation, Prozesse, Skills und Einstellung – wo stehen Sie und Ihr Unternehmen? Wie gut sind Sie für Change gerüstet?

Wir haben aus Erfahrung mit zahlreichen Change-Prozessen unser handlungsorientiertes Fir4Change Modell entwickelt. Mit diesem erkennen Sie rasch, wo Sie schon gut gerüstet sind und wo es noch Stärkung braucht, damit Sie Ihre Change-Ziele erreichen können.

Das Schöne daran? Ein einfacher und pragmatischer Zugang, der schnell und unkompliziert aufzeigt, was es braucht.

Damit setzen Sie dort an, wo Sie tatsächlich Wirkung erzeugen.

Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns.

Skills + Tools = Change 4.0

Der do it yourself Change.

Der beste Change ist der, den man selber macht. Dazu braucht es allerdings spezielle Change-Skills und Change-Tools, damit das Vorhaben auch gelingt.

Co-Creation, agile Prozesse, das Meistern von Ambidextrie – das alles macht es nicht einfacher.

Digitalisierung und Post-Digitalisierung fordern Organisationen und Menschen in besonderem Mass.

Was wir für Sie machen? Wir unterstützen mit schlanken und wirksamen Programmen beim Aufbau Ihrer Change-Fitness.

In Verbindung mit dem fit4change Check passen wir die Programme auf die aktuellen Bedürfnisse an – sprechen Sie uns an, denn die nächste Veränderung kommt bestimmt!

Klar. Einfach. Pragmatisch.

Nickel und Keil changen mit.

Manchmal ist es hilfreich, wenn man die Gelegenheit hat, im Sparring neue Ideen zu entwickeln. Oder „Change-Spielzüge“ zu üben. Manche Themen brauchen neutrale Moderatoren. Genau dort unterstützen wir. Immer mit dem Ziel, gleichzeitig Knowhow in der Organisation aufzubauen.

So wie ein Regisseur selten im eigenen Film auftritt, unterstützen wir bei Ihrem Change im Hintergrund und treten nur dann „nach vorne“, wenn es das braucht.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung. Sehr gerne stellen wir unseren Change 4.0 Ansatz bei Ihnen im Unternehmen vor, vereinbaren Sie einfach einen Termin.